평균 시급 2300엔, 능력있는 주부가 기다리고 있는 '노동 시간 단축 정규직'의 길 육아도 경력도 포기하지 마세요!

평균 시급 2300엔, 능력있는 주부가 기다리고 있는 '노동 시간 단축 정규직'의 길 육아도 경력도 포기하지 마세요!

출처 : 유투브

파트 타임 파견 등 주부층에 특화된 인재 서비스를 제공하는 비 스타일 (도쿄 · 신주쿠)은 전문 지식과 기술이 있는 주부를 노동 시간이 짧은 '노동 시간 단축 정규직'으로 기업에 소개하는 서비스를 2018년 본격적으로 시작했다. 인재 시장에서 업무 경험과 실적이 풍부한 '하이 경력 주부'를 즉시 전력으로 채용하고 싶다는 기대도 높아지고 있다고 한다. 주부의 일하는 방식은 어떻게 바뀔까. 비 스타일의 조사 연구 기관 '주부 JOB 종합 연구소'의 카와카미 소장에게 물었다.

■ 하이 경력 주부, 즉전력감이라면 환대

　── 하이 경력 주부의 고용 정세는 어떤가요? 

　'본사는 12년부터 육아나 간호 프리랜서의 양립 등으로 근무 시간에 제약이 있는 하이 캐리어 층을 대상으로하는 인재 서비스 사업을'스마트 캐리어'라고 불러 왔습니다. 전문 지식이나 스킬이 있다는 조건에서 등록자의 64 %가 과거의 연수입이 500 만엔 대 이상입니다. 1000만원대였던 사람도 5 % 있습니다'

　'하이 경력 주부는 즉시 전력으로 기대가 높고, 기업으로부터의 인수도 매우 강합니다. 스마트 캐리어가 의뢰를 받은 직업의 평균 시급은 2300 엔 이상으로 일반적인 파트 타임 시급 배 이상입니다. 최고의 시간급 금액도 17년 하반기 4000엔 5000엔으로 추이하고 18년 5월 채용 컨설팅 작업에서 최고의 시간급 금액 7000엔을 기록했습니다' 

　'하이 경력 주부의 고용 확대는 지속될 것으로 보고 있습니다. 기업과 구직자 모두의 수요 증가를 전망하고 있고 18년 1월에는 노동 시간 단축 정규직에 특화된 서비스를 시작하고 3월에는 전임자를 두는 등의 서비스를 강화하고 있습니다'

■ 주부의 활약이 눈에 띄는 IT 벤처

　── 주부층을 잘 다루고있는 곳은 어떤 산업입니까? 

　'IT (정보 기술) 벤처입니다. 인재 확보에 적극적인데다 업무를 분리 해 작업마다 주문 가능한 체제로 되어 있기 때문입니다. 맡기고 싶은 일의 이미지와 달성해야 할 목표가 명확합니다. 일도 쉽고 성과도 내기 쉬워집니다. 이것은 노인이나 외국인을 고용하는 경우도 마찬가지입니다. 가정에서도 일 할 수있는 등 주부가 일하기 쉬운 환경인 것도 크다고 생각합니다'

　── 기업이 '노동 시간 단축 정규직' 고용 장점은? 

　'가장 큰 장점은 중소기업에서도 채용하기 쉬운 것입니다. 일반적으로 정규직 채용을 내는 대기업도 섞여 경쟁이 되어 버리면 중소기업은 생각보다 채용을 할 수 없습니다. 모집 조건 을 '노동 시간 단축 정규직'으로하면 레어 채용으로 되어지고 찾아보려는 경향이있다'

　── 소개 실적은 어느 정도인가요? 

　'단시간 정사원으로 6월까지 반년 만에 약 20명이 채용되어 일을 시작하고 있습니다. 업종은 서비스업, 교육, IT 관련이 많습니다'

　'노동 시간 단축을 희망하는 것은 간호와 육아 등의 사정이 있는 경우에 한 합니다. 프리랜서의 양립이나 경력이 계속된다는 관점에서 노동 시간 단축 정규직을 선택하는 사람도 있습니다. 예를 들어 이런 경우가 있었습니다. 연봉이 1800 만원이었던 40대 여성이 육아 때문에 회사의 노동 시간 단축 제도를 선택한 것입니다. 그래서 일과 육아를 양립 할 수 있는 반면 출세에서 멀리되어 지는 채용 과정 소위 마미 트랙에 들어갑니다. 보람을 잃어 버린겁니다. 그래서 다니던 회사를 퇴사하고 우리의 서비스를 사용하여 노동 시간 단축 정규직으로 재취업했습니다. 현재는 주 5 일, 오전 9 시부 터 오후 4 시까 지 근무로 해외 진출을 지원하는 프로젝트 매니저를 하고 있습니다. 근무 시간이 짧기 때문에 연봉은 감소했지만, 관리직이고, 경력도 계속 될 수 있습니다'

■ 근무 형태, 주부의 희망은 '이중 구조'

　── 주부 JOB 기술 종합 연구소가 주부층 (비 스타일 등록자)에 실시한 설문 (18 년 3 월 정리, 유효 회답 733 건)은 '지금 가장 바람직한 일하는 방식'으로 단시간 비정규직을 꼽은 사람이 38 %, 단시간 정사원이 33 % 풀 타임 정규직은 13 %였다. 이것을 어떻게 보고 있습니까? 

　'주부가 실제로 어떤 작업 방식을 바라고 있는지 주의하여보고 할 필요가 있습니다. 같은 설문에서 가정의 제약이 없이 100 % 일을 위해 시간을 사용한다면 어떤 작업 방식을 원하는지도 알고 있습니다. 그 경우는 풀 타임 정규직이라고 대답 한 사람이 62.2 %에 달했습니다. 주부의 희망은 현실과 이상의 이중 구조로 되어있습니다. 가정의 제약이 없으면 더 일하고 싶은 주부는 잠재적으로 많은 느낌입니다 '

　'비정규직을 희망하는 또 다른 이유는 임금 협상이 가능한 것입니다. 무기 고용의 경우 직접 협상 기회를 만들지 않으면 안되지만, 파견 사원이나 계약 사원이라면 갱신 시점에서 협상 할 수 있습니다. 직장이 자신에게 맞지 않으면 계약을 갱신하지 않는 것이 좋기 때문에, 편하다는 사람도 있습니다'

출처 : 유투브

■ '노동 시간 단축 정규직'왜 늘지?

　── 주부 JOB 종합 연구소 기업에 대한 설문 조사 (18 년 3 월 정리 유효 회답 269 건)는 '단시간 정사원의 고용을 늘리는 것이 좋다 '는 응답이 68 %에 이르고 있습니다. 다만, 현재는 출산 휴가 · 육아 휴가 후 결정적인 일하는 방식으로 운용되는 경우가 많습니다. 왜 더 퍼지지 않는 것 일까요? 

　'기업 측의 이유는'단시간 정사원에 맞는 인사 평가 제도가 정비되어 있지 않기 때문 '이라는 응답이 가장 많습니다. 단시간에 성과를 내는 것은 원래 실력이 없으면 할 수 없는 일 입니다. 구조 자체는 요구에 맞도록 되어 있어도 제도로 정돈 해 버리면, 실력이 수반하지 않는 직원까지 '노동 시간 단축에서 일하고 싶다'로 바뀌어 버립니다. 이것은 기업으로서는 피하고 싶겠지요 '

　'인사는 불공평을 싫어하기 때문에, '왜 저 사람은 인정해 주고, 나는 인정 안 하지?'라는 불만이 나오지 않게도 하고 싶은 것입니다. 그러기 위해서는 먼저 '그 사람이라면 당연하다'고 납득 할 만한 사례를 늘리고 점차 넓혀가는 것이 현실적이라는 판단이다라고 생각합니다 '

■ 이력서 공백이 있어도 실속 있는 경우는 평가가 오른다

　── 다시 취직하고 싶은 주부 이야기를 들어보면, 이력서 공백이 걱정되는 것 같습니다. 고용 측면으로는 얼마나 주목하고 있습니까? 

　'역시 걱정이 됩니다. 반면 경험을 제대로 조사하여 상대에게 짧게 전하는 사람이라면 마이너스를 보충 할 가능성이 있습니다' 

　'파트 타이머를 포함하여 당사에서 일하는 사람의 거의 절반은 주부 입니다. 16 년간의 주부 기간을 거쳐 채용되어 10 년 이상 계속 일하고 있는 사람도 있습니다. 채용 면접에서 공백 사이에 무엇을 하고 있었는지 묻자 PTA 활동의 실적을 이야기 했다고 합니다. 회장을 3 년간 역임, 교정을 잔디로 할 계획을 세워 교장과 구의회 의원에 대한 프레젠테이션 등 분주하게 실현했다. 채용 담당자는 그 내용이나 말투에서 실무 능력의 높다고 느꼈을 것 입니다'

　'자치회의 회계 시스템을 엑셀로 바꾸고 그 후에까지 이어지고 있다고하면 그것도 훌륭한 실적입니다. 무슨 일도 심각하면 셋업 능력과 조정력 관리 능력을 익힐 수 있습니다. 채택 여부의 포인트는 공백이 몇 년인지가 아니라 그동안 무엇을 경험하고 실적으로 간주 할 내용이 있는지 생각합니다 '